Umfassende Betreuung und Förderung bei ITK

Training & Entwicklung

Sie möchten Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln? Super, genau diese Einstellung lieben wir. Denn Fördern und Fordern ist das Prinzip bei ITK.


Wie die Entwicklungswege bei ITK aussehen?

Wir möchten Ihnen keinen starren Standard-Karriereweg vorgeben. Schließlich sind Sie auch nicht Standard, sondern haben ganz persönliche Ziele und Stärken. Genau diese möchten wir auch individuell fördern.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei ITK trotz flacher Hierarchien zahlreiche. Mit entsprechender Erfahrung und Qualifikation können Sie beispielsweise als Projektleiter Verantwortung für Kundenprojekte übernehmen oder sich zum Projektkoordinator qualifizieren. Dessen Aufgabe besteht im Wesentlichen darin, seine Erfahrungen hinsichtlich Projektmanagement, Kommunikation mit Kunden sowie technischer Inhalte an junge Kollegen weiterzugeben. Darüber hinaus können Sie sich zum Fachreferenten weiterbilden - das heißt zum Experten auf einem ganz bestimmten technischen Gebiet, wie zum Beispiel "Funktionale Sicherheit". Als Fachreferent gestalten Sie auch aktiv das Innovationsmanagement von ITK mit.

Sie können besonders gut mit Menschen umgehen und haben ein Händchen für unterschiedliche Charaktere? Dann könnte aus Ihnen im Laufe Ihrer ITK-Karriere ein Teamleiter werden.

Dies sind nur ein paar Beispiele für mögliche Entwicklungswege bei ITK. Positionen, in denen Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr Engagement gefragt sind.


Wie wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung fördern?

Kontinuierliche Weiterbildung ist fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Von Beginn an vertrauen wir Ihnen eigene Aufgaben an, die Sie selbstständig bearbeiten und Neues hinzulernen.

Unsere zahlreichen Weiterbildungsangebote und maßgeschneiderten Coachings zu fachlichen und sozialen Themen bringen Sie dorthin, wo wir Sie und Sie sich sehen. Den Weg dorthin definieren Sie gemeinsam mit Ihrem Teamleiter - Ihrem ganz persönlichen Mentor. Regelmäßig führen Sie mit ihm Ihr Mitarbeitergespräch, indem nicht nur er Ihnen, sondern auch Sie ihm Feedback geben. Darüber hinaus geht es in dem Gespräch darum, Ihre Weiterentwicklung gezielt zu planen. Schriftlich fixierte Zielvereinbarungen, die sowohl von Ihnen selbst als auch von Ihrem Teamleiter eingebracht werden, fördern den gewünschten Karriereweg.

So verwirklichen wir eine Karrieresystematik, die ganz viel Platz für Individualität lässt.

Entwicklungsmöglichkeiten bei ITK
Bei ITK Verantwortung übernehmen
Weiterbildung bei ITK

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